Лікарня без зарплати – з’ясуємо?
Тема затримки заробітної плати персоналу Козятинської ЦРЛ за жовтень поки не вщухає – шириться містом та громадою. Аби «розставити усі крапки на І», сьогодні її обговорили із колективом на загальних зборах.
Зустріч відбулась у формі діалогу із директором медичного закладу. Оксана ЗАБАЗНОВА розпочала із пояснення алгоритму нарахування виплат за надані медичні послуги лікарні. Вкотре зупинилася на тому, що цю функцію від 2022 року виконує Національна служба здоров’я України (НСЗУ). Відтак, у питанні фінансування лікарня залежна від термінів, що встановлює НСЗУ. Двічі на місяць НСЗУ надсилає звіти, згідно з якими і відбувається оплата наданих медичних послуг.
Минулого ж місяця традиційно очікуваний ще 4-6 жовтня звіт надійшов лише 30 числа – відтак, затримка із виплатою зарплатні очевидна.
Разом із тим, у штаті Козятинської ЦРЛ є персонал, що утримується за рахунок спеціального фонду (госпрозрахункові послуги). Кошти на рахунок спецфонду лікарні за надані медичні послуги у жовтні надійшли у перших числах листопада. 5 листопада для узгодження виплат зібралась нарада за участю завідуючих відділеннями (щомісячна традиція), тому вже 7 листопада усі 20-теро працівників (лікарі, середні та молодший персонал) госпрозрахункового підрозділу отримали зарплатню за жовтень у повному обсязі.
Що ж стосується усіх інших 356 штатних одиниць лікарні, які отримують зарплатню з коштів НСЗУ, директор повідомила, що буквально за півгодини до зібрання трудового колективу стало відомо: НСЗУ перерахувала кошти на казначейські рахунки, з яких буде здійснено перерахування на банківський рахунок ЦРЛ. Тобто вже днями зарплатню отримають усі працівники.
В продовження діалогу працівники лікарні поставили директору запитання: чи може міська рада долучитися до фінансування зарплати і таким чином допомогати із виходом з кризи? Ні, - чітко відповіла Оксана Анатоліївна, оскільки законом передбачено забезпечення заробітної плати виключно із фонду НСЗУ. Орган місцевого самоврядування може підтримати медичний заклад у виплаті заробітної плати лише у випадку кредиторської заборгованості, що передбачає затримку зарплатні понад два календарних місяці.
Протягом конструктивної наради було піднято також питання затвердження колективного договору, продовження ремонтних робіт у реабілітаційному відділенні та атестації робочих місць.
